【事項(xiàng)】：

遠(yuǎn)望谷發(fā)布公告稱，第二屆董事會(huì)第二十五次會(huì)議表決通過(guò)了《首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》

【評(píng)論】：

股票來(lái)源于定向增發(fā)，行權(quán)價(jià)格為19.89 元

公司擬授予激勵(lì)對(duì)象506.4 萬(wàn)份股票期權(quán)，占公司總股本的3.94%，通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票作為激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源。根據(jù)上一交易日收盤價(jià)與前30 個(gè)交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價(jià)孰高原則，本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為19.89 元，對(duì)應(yīng)08年靜態(tài)PE45.2 倍。根據(jù)B-S 模型測(cè)算，公司首次授予的股票期權(quán)的理論價(jià)值總額為4201.27 萬(wàn)元，即股票期權(quán)總成本，將在激勵(lì)計(jì)劃等待期內(nèi)進(jìn)行攤銷。

行權(quán)條件高體現(xiàn)管理層信心

《草案》規(guī)定，未來(lái)三年的行權(quán)條件為：一、前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%；二、公司經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)較上年度增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)30%。如達(dá)到以上行權(quán)條件，該部分股票期權(quán)可以在第三個(gè)行權(quán)期行權(quán)；如未達(dá)到以上行權(quán)條件，該部分股票期權(quán)由公司注銷。行權(quán)條件設(shè)定為凈利潤(rùn)30%的平均增長(zhǎng)率，體現(xiàn)了公司管理層對(duì)未來(lái)三年增長(zhǎng)的信心。

激勵(lì)對(duì)象受眾廣泛

根據(jù)《草案》，激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和特殊貢獻(xiàn)人員，共152 人。從股票期權(quán)占首次授予股票期權(quán)總量的比例來(lái)看，公司董事、高管占22%，其他人員占78%。激勵(lì)對(duì)象受眾比較廣泛。這將對(duì)于公司吸引、激勵(lì)技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干起到積極作用。

關(guān)于公司價(jià)值的測(cè)算

公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件，即未來(lái)三年每年30%的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)，可以視為管理層對(duì)未來(lái)增長(zhǎng)的底線，我們通過(guò)RE 模型據(jù)此測(cè)算，在假設(shè)半顯性期增長(zhǎng)率分別為15%和20%的情況下，公司股票價(jià)值分別為10.67 元和14.15 元，這可以視為公司的價(jià)值底線。而若在15%-20%半顯性期假設(shè)條件下，股權(quán)激勵(lì)若要能夠順利行權(quán)，則需保持未來(lái)三年凈利潤(rùn)平均至少50%的增長(zhǎng)。